一、人員招聘
  根據用工單位需求發布招聘信息，組織報名、面試。
二、派遣上崗
  組織員工入職體檢，根據用工單位用工情況，與員工簽訂勞動合同、上崗協議辦理入職手續。進行崗前培訓學習（初級安全教育）。

三、薪資發放
  按用工單位的考勤和計薪辦法代發員工工資與其它福利，并代扣代繳員工個人所得稅。

四、社會保險
  按規定為員工參投工傷、養老、醫療、生育、失業各項社會保險，并辦理各項保險的報銷與申領。

五、檔案管理
  為員工建立個人檔案，接轉人事關系，黨組織關系，員工個人材料整理歸檔。

六、勞動糾紛和工傷事故處理

    負責協調處理員工與用工單位之間的關系，為用工單位、員工提供合理有效的建議和解決辦法。負責協助處理發生的工傷事故，進行申報認定工傷及其后續工作。

七、跟蹤管理、跟蹤服務
  1、專人負責制；
  2、每月不少于四次到用工單位走訪，了解員工的思想動態，對不服從管理的員工進行教育，協調處理勞動糾紛，征求用工單位對派遣員工和派遣公司服務的意見。
  3、組織開展勞動競賽、崗位明星評比活動，對優秀員工給予獎勵（發放獎金、獎品、榮譽證書），調動員工的工作積極性；
  4、不定期召開員工座談會，了解其思想動態和工作情況；
  5、為用工單位提供派遣員工勞資統計報表；
  6、為單位提前解除不合格員工，并做好其思想政治工作。

八、接受勞動監察部門的用工檢查和審計，為用工單位分擔用工風險。