項目

正式員工

勞務派遣員工

一、員工招聘

增加人事部門工作，需派專人負責招聘，需發生一定的招聘成本。臨時招聘時人力資源不足，難以滿足生產需要。

全部由派遣公司承擔，用工單位無需花費招聘成本，且人力資源的來源廣，可得到專業的、便捷的、優質的人力資源管理服務。

二、訂立勞   動合同和合同期限

用工就必須簽訂勞動合同，一次簽訂一年以上勞動合同，簽訂兩次后可能簽訂無固定期限合同。

一次簽訂二年以上期限勞動合同，無簽訂兩次固定期限合同應簽訂無固定期限合同的規定?？梢幈芷髽I簽訂無固定期限合同的風險。

三、員工進出機制

解除勞動合同按《勞動合同法》規定辦理一系列手續。員工無違紀違規現象，在勞動合同未到期情況下，不能辭退員工。

相對靈活，可將派遣員工退回派遣公司，由派遣公司辦理相關手續，用人單位只需按《勞動合同法》要求支付補償金。

四、勞動用工手續、人事管理等工作

企業需派專人對員工的職業規劃、人事檔案、勞動合同、計劃生育等人事工作進行管理。

企業所做勞動人事管理工作全部交由派遣公司完成，企業只需協助。大量節省企業人事管理的時間、精力，減少工作量和瑣碎事務。

五、工傷風險、勞動糾紛處理

所有勞動糾紛、工傷事故，由單位自己處理，并占用單位工傷指標等。

由勞務派遣公司處理，工傷指標也由派遣公司承擔。

六、人工成本費用

1、社會保險費基數、公積金繳納、福利費、教育、工會組織等提取費用高。

2、薪酬標準高。

3、招聘成本、管理成本費用。

4、補償金高。

5、職工的生老病死、困難補助、培訓等費用。

綜合成本可降至60%至80%

1、社會保險繳費基數低、未繳公積金，其它福利費低。

2、新酬標準相對較低。

3、招聘、管理成本全在派遣公司。

4、補償金基數按派遣公司的工資基數算，相對單位補償金低。

5、職工生老病死、困難補助、培訓等費用少。