一、根據用工單位需求組織招聘
    1、根據需求出招聘信息；
    2、組織報名；
    3、組織面試；
    4、錄取人員上崗并辦理手續。

二、派遣上崗
    1、根據用工單位用工情況，與派遣員工簽訂勞動合同、上崗合同；
    2、崗前培訓，學習（初級安全教育）；
    3、送派遣員工上崗。

三、到市勞動部門辦理用工手續；
    1、辦理勞動合同鑒證、中止、解除手續；
    2、養老保險、工傷保險參保手續。

四、工資發放及社會保險代收代繳
    1、按時足額為勞務派遣工從銀行帳上發放工資；
    2、代收代繳社會保險費用；
    3、提供工傷事故取證、申報、認定、報銷全過程服務。

五、跟蹤管理、跟蹤服務
    1、專人負責制；
    2、每周不少于兩次到用工單位走訪，了解員工的思想動態，對不服從管理的員工進行教育，協調處理勞動糾紛，征求用工單位對派遣員工和派遣公司服務的意見。
    3、組織開展勞動競賽、崗位明星評比活動，對優秀員工給予獎勵（發放獎金、獎品、榮譽證書），調動員工的工作積極性；
    4、不定期召開員工座談會，了解其思想動態和工作情況；
    5、為用工單位提供派遣員工勞資統計報表；
    6、為單位提前解除不合格員工，并做好其思想政治工作。

六、檔案管理
    1、為員工建立個人檔案；
    2、個人材料整理歸檔。

七、接受勞動監察部門的用工檢查和審計，為用工單位分擔用工風險。

八、為參保員工辦理退休手續。